La parole à nos experts
Des métiers qui évoluent et se modernisent
« En 32 ans de carrière dans l’entreprise, j’ai vu pas mal d’évolution dans notre métier. Auparavant, nos travaux consistaient en du bardage simple principalement sur des immeubles de logements. Aujourd’hui, on intervient sur des chantiers architecturaux beaucoup plus techniques et avec de nouveaux matériaux tel que les Façades à Ossature Bois par exemple.
C’est beaucoup plus intéressant et c’est très formateur pour les équipes qui évoluent plus rapidement ! Ces nouveaux modes de pose nécessitent aussi davantage de liens avec le BET pour assurer la qualité de nos travaux.
Les outils d’aujourd’hui tels que les lasers nous permettent d’être beaucoup plus précis, facilitent l’autocontrôle et responsabilisent les équipes sur la qualité de leur travail. Sans compter tout le matériel que nous avons à disposition pour travailler dans de bonnes conditions avec les plateformes, nacelles et l’outillage électroportatif, c’est royal ! Ça améliore nettement notre confort. »
De compagnon bardeur à assistant conducteur de travaux
« J’ai rejoint ISORE en 2011 en tant que compagnon bardeur, j’ai suivi la formation de bardeur au sein du centre de formation interne ISORE PERFORMANCE. Après quelques années d’expérience, j’ai pu me former au métier de chef de chantier aux côtés de plusieurs chefs ISORE expérimentés, un vrai plus qui m’a permis de beaucoup progresser.
Aujourd’hui l’entreprise me donnel’opportunité de devenir assistant conducteur de travaux. Une évolution possible grâce aux formations et aux tutorats internes. Je trouve important que le groupe soit à l’écoute de nos souhaits d’évolution.
Maintenant, mes nouvelles missions me permettent de travailler davantage en direct avec les clients et maîtres d’œuvre et de prendre en compte de nouvelles dimensions liées à notre activité. »
Un accompagnement professionnel complet : de l’insertion à un emploi stable chez ISORE
« J’ai intégré ISORE dans le cadre de la formation Eré après un stage d’insertion sur chantier.
Je recherchais une qualification et un emploi stable, le groupe ISORE m’a accompagné dans ma formation. Après un CDD de 3 mois, j’ai intégré les équipes en CDI.
Aujourd’hui, je suis capable de travailler en autonomie sur chantier (sans binôme). La sécurité est prise très au sérieux ici. Dès mon arrivée, j’ai suivi une formation et on m’a remis tous les EPI pour travailler dans de bonnes conditions. À chaque frayeur ou
accident, on nous rappelle les bonnes consignes et ça c’est important.
J’ai choisi ISORE parmi toutes les entreprises grâce aux perspectives d’évolution que le groupe proposait et également parce que j’ai eu un bon échange avec la direction dès le départ. Lors de l’intégration j’ai retrouvé cette facilité de communication avec l’encadrement qui était toujours à lécoute, tout ce qu’on a dit a été noté et pris au sérieux puis réglé très rapidement. »
Vers des achats plus éthiques, durables et performants
« Dans le cadre de notre démarche RSE, nous faisons évoluer notre politique d’achats pour la rendre plus responsable. Au-delà du prix et des aspects techniques, nous prenons désormais en compte les engagements des fabricants : réduction de l’empreinte carbone, conditions de travail et respect de l’environnement.
Pour les produits eux-mêmes, nous privilégions autant que possible ceux qui préservent la santé des équipes terrain tout en étant plus écologiques. Un exemple concret : nous avons lancé un appel d’offres auprès de nos fournisseurs d’EMI, les critères RSE ont représenté 15 % dans le choix de nos partenaires, complétant la technique (25 %) et le prix (60 %). Cette approche nous permet d’avancer selon nos valeurs sans compromettre la performance.
Sur le plan de l’innovation, nous restons en veille sur de nouveaux matériaux. Les normes incendie se renforcent, notamment avec l’utilisation croissante du bois dans nos opérations. Cela exige rigueur et adaptabilité… parfois même un peu de créativité : c’est ce qui fait la force d’ISORE ! »
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